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公司新聞

百事公司大中華區第九次榮膺“中國杰出雇主”權威認證




(2017年12月4日,上海)今天,國際權威的杰出雇主調研機構公布了“2018年中國杰出雇主”認證名單,百事公司大中華區(以下簡稱“百事公司”)憑借在企業人才戰略、領導力發展和員工職業規劃與發展等方面的杰出表現,榮膺榜單第二名。這是百事公司第九次榮登該榜單。

“中國杰出雇主”榜單是1991年設立,由杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)所評選,是全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一。杰出雇主調研機構每年會利用其專有的評定方法和調研體系,經過嚴格的鑒定過程,遴選出符合“杰出雇主”標準的企業并發布榜單。今年的評選內容涉及九大項,包括:人才策略、人力規劃、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利以及文化。

百事公司大中華區總裁兼首席執行官施博諾(Mike Spanos)先生表示:“我們很高興能再次被認證為‘中國杰出雇主’。員工是百事公司最寶貴的財富。百事公司的愿景是在其運營、供應鏈和所在的社區,充分賦能與人,推動社會的發展。同時,百事公司也致力于創建一個公開透明,以人為本的工作環境,為員工量身定制職業發展規劃,力求員工與我們在華業務共同成長。”

作為最早進入中國的全球食品和飲料行業的領導者之一,百事公司已經在華開展業務超過36年。秉持“植根中國,服務中國,攜手中國”的理念,百事公司在華成功建立業務的同時,構筑了多元化和包容性的企業文化,吸引并留住了大量優秀本地人才,截止到目前,超過99%的員工和69%的管理層是來自中國本地,員工中約51%是女性,而高管團隊中女性占比約57%,公司以實際行動支持中國女性發展,并為推進社會和經濟發展做出貢獻。

2016年底,百事公司宣布了“2025可持續發展日程”,其中三大支柱之一就是“賦能與人”。百事公司通過多種渠道積極聆聽員工的需求,持續推陳出新人才解決方案,不斷打造一個能吸引并留住世界級人才的多樣化和包容的工作環境。具體表現在以下幾個方面:

  • 打造以人為本的工作環境。讓員工從工作中找到樂趣,享受工作,抒發情懷,員工間形成良好、積極的合作關系。
  • 讓員工愛上在百事的職業生涯。通過一系列的項目增加職業透明度、提升員工責任感、提高經理能力、發掘職業發展機會,從而幫助百事員工實現職場成長和飛躍。
  • 充分利用新技術和渠道建立雇主品牌。例如,通過微信、微博、領英等社交網絡平臺傳播公司的雇主價值主張,不斷吸引來自不同地域、不同背景的優秀的員工。

關于百事公司

全球每天有200多個國家和地區的10多億消費者在享用百事公司的產品。2016年百事公司的凈收入約630億美元,得益于其互補性的食品飲料產品系列,包括菲多利休閑食品、佳得樂運動飲料、百事可樂飲料、桂格麥片食品和純果樂果汁。百事公司旗下品牌系列中包含一系列深受消費者喜愛的食品和飲料,其中22個品牌的預估年零售額都在十億美元以上。

“百事公司的承諾”是公司的核心價值觀:我們的基本理念是百事公司的成功與全世界的可持續發展密不可分。我們堅信持續不斷改進我們銷售的產品,通過負責任的運營保護我們的地球,并且賦能于世人,使得百事公司成為全球成功的企業,為我們的社會和股東創造長期價值。如欲了解詳情,請登錄www.pepsico.com

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